Gestion sociale à Saint-Laurent-du-Var
La complexité de la législation sociale impacte la gestion des salariés au sein de votre entreprise. C’est pourquoi CAPAZUR CONSEIL à Saint-Laurent-du-Var vous accompagne sur l’ensemble des aspects réglementaires liés à votre entreprise, en mettant l’accent sur vos obligations sociales.
Pour gagner du temps et garantir le respect des réglementations, confiez-nous la gestion sociale de votre entreprise. Notre spécialiste de la paie maîtrise les spécificités réglementaires et conventionnelles de votre secteur d’activité. CAPAZUR CONSEIL prend en charge la gestion des paies et assure le suivi des obligations sociales de votre entreprise.
Nos services incluent :
- Établissement des bulletins de salaire et gestion des déclarations sociales.
- Rédaction des contrats de travail.
- Correspondance avec les salariés, les DREETS, les avocats.
- Réunion annuelle pour analyser vos indicateurs sociaux, optimiser votre masse salariale, et étudier les rémunérations annexes.
- Préparation et assistance lors des contrôles des organismes sociaux (URSSAF, Congés payés).
- Conseil en droit social, procédures et contentieux.
- Gestion des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat (rupture conventionnelle, licenciements, etc.).
- Accompagnement dans la constitution d’un dossier d’aide.
Notre accompagnement personnalisé comprend :
- Un expert-comptable dédié travaillant en collaboration avec nos partenaires avocats spécialisés en droit social.
- Mise en place de votre dossier comprenant : choix de la Convention Collective Nationale (CCN), vérification réglementaire, diagnostic social, réponses à vos questions RH, gestion des formalités d’entrée et de sortie des salariés, suivi des indicateurs sociaux, et veille sur les modifications réglementaires ou conventionnelles impactant vos obligations légales.
Nous répondons à des questions telles que :
- Est-ce rentable pour ma société d’embaucher un salarié ?
- Est-il possible d’externaliser l’ensemble de mes obligations sociales, comme le document unique d’embauche ou l’attestation Pôle Emploi ?
